もし何らかの事業を行っていたものの転職しなければならない状況になった場合、より転職先の専門業界・職種に特化したエージェントを使った方が現実的です。
転職エージェントからの連絡頻度が多いときの対処法は、以下の記事で詳しく解説しています。
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冒頭でもお伝えした通り、転職エージェントはボランティアではなく人材が企業に入社して初めてお金になるビジネスですので、無視される＝紹介した会社に入社できないとみなされている可能性が高いです。
転職エージェントとやり取りする中で「返信がめんどくさい」「担当者との相性が悪くコミュニケーションを取りたくない」などと感じることもあるでしょう。
非公開求人も多数保有しているため、リクルートエージェントにしかない求人にも応募できます。
企業の面接で不採用が続いた場合、担当者からの連絡が途絶えてしまう可能性があります。例えば次のケースです。
好条件なスカウトメールの見分け方やスカウトを受けるポイントなどは、以下の記事で詳しく解説しています。
あるいは、求職者をつなぎ止めるために連絡することも考えられます。取引先企業に紹介できる人数を増やすため、定期的に連絡をおこないつなぎ止めようとしても不思議ではありません。
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担当者に求人を探し続けてもらえるよう、個別の連絡には返信しましょう。
面接では、企業ごとに異なる質問の傾向や評価基準があります。エージェントの担当者はこれまでの面接データをもとに、どのような受け答えが評価されやすいかをアドバイスしてくれます。
転職エージェントによっては、経験やスキルが乏しい転職希望者に対しては転職サポートを受け入れておらず、経歴豊富な経験者のみ転職をサポートしている場合があります。
「利より信」を理念に掲げ、求職者に寄り添う親身なサポートを提供しています。 転職エージェント 最悪